Слабая вакансия часто начинается не с плохих условий, а с неточного описания. Если должность названа широко, обязанности смешаны, оклад подан без правил премии, а график оставлен «по договорённости», работодатель получает много случайных откликов и мало кандидатов, с которыми можно быстро двигаться к найму.